试用期劳动合同工资怎么算的

法律分析：
（1）试用期工资计算有严格法律规定，一方面不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，另一方面不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）当劳动合同约定了工资数额，试用期工资按约定工资的八成计算；未约定具体工资时，以本单位相同岗位最低档工资为参考，但都要满足不低于当地最低工资标准。
（3）若单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有权要求补足差额，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者应了解当地最低工资标准和自身权益，遇到试用期工资不符合规定的情况及时维权；不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.试用期工资计算有严格法律规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件。
2.当劳动合同约定了工资数额，试用期工资不低于约定工资八成；未约定具体工资，则参考相同岗位最低档工资，最终都要符合不低于当地最低工资标准。如当地最低工资每月2000元，合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元且不低于2000元。
3.若单位支付的试用期工资不符规定，劳动者可要求补足差额。若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益。这既能保障劳动者试用期的合法收入，也规范了用人单位的工资支付行为。
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结论：
试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，不符规定劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资计算有严格规定。若劳动合同约定了工资，试用期工资不低于约定工资的八成；未约定则参考同岗位最低档工资，同时必须满足不低于当地最低工资标准。如当地最低工资2000元，合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元且不能低于2000元。当单位支付的试用期工资不符合规定时，劳动者有权要求补足差额。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在试用期工资方面遇到问题，或者想了解更多相关法律信息，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）明确试用期工资计算规则。若劳动合同约定工资，试用期工资不低于约定工资的80%；若未约定，参考本单位相同岗位最低档工资，且都要满足不低于当地最低工资标准。
（二）当单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者先和单位沟通要求补足差额。
（三）若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期工资计算有法可依，不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2.合同约定工资的，试用期工资不低于约定工资八成；未约定的，参考同岗位最低档工资，都要满足不低于当地最低工资。
3.单位支付的试用期工资不符规定，劳动者可要求补足，协商不成能申请劳动仲裁。