劳动合同不到期解聘怎么办

1.劳动合同未到期被解聘，分情况处理。用人单位合法解除，像员工严重违规，不用赔偿。
2.若违法解除，员工有两个维权办法。一是要求继续履行合同，单位得照办；二是不要求或无法继续履行，单位按经济补偿2倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
4.员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
劳动合同未到期被解聘分合法与违法情形处理，合法解除无需赔偿，违法解除员工有继续履行合同或获双倍赔偿两种维权途径，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度等情况，用人单位无需向员工支付赔偿。而若用人单位违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行；二是员工不要求继续履行或者已无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动合同解聘方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.劳动合同未到期被解聘需分情况处理。合法解除如员工严重违规，单位无需赔偿；违法解除时，员工有两种维权途径。
2.若选择要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工先与单位协商，这能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同未到期被解聘，需区分用人单位解除劳动合同是否合法。若员工严重违反规章制度等，用人单位合法解除，无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，员工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行。二是不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
（4）员工遇到此类情况，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
不同情形下的赔偿和处理方式有别，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确解聘性质。判断用人单位解除劳动合同是合法还是违法，若因自身严重违反规章制度被解聘，可能无法获得赔偿；若属违法解除，可考虑维权。
（二）选择维权途径。若用人单位违法解除，可选择要求继续履行劳动合同，让用人单位继续履行；也可在不要求继续履行或无法继续履行时，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）进行协商与维权。先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。