员工工伤解除劳动关系怎么样赔偿

1.员工因工伤解除劳动关系赔偿依不同解除情形而定。员工主动解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2.解决措施与建议：员工应及时了解所在地区关于工伤赔偿的具体标准，主动留存好工伤相关证据。用人单位需严格依法处理工伤员工劳动关系解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
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法律分析：
（1）员工主动因工伤解除劳动关系时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地省级政府规定了具体标准，这是为保障员工工伤后的医疗和就业过渡。
（2）当用人单位解除与工伤员工的劳动关系，此行为属于违法解除。用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，用人单位同样需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）员工工伤解除劳动关系的赔偿情况需综合考虑解除原因和工伤等级。

提醒：
员工遇到工伤解除劳动关系赔偿问题时，要留意不同解除情形对应不同赔偿标准，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工主动解除：员工可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体数额按照省级政府规定来确定。

（二）用人单位解除：这属于违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工工伤后解除劳动关系，赔偿分以下情况：
若员工主动解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
若用人单位解除，属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。同时，用人单位要支付上述两项补助金。赔偿需结合解除原因和工伤等级确定。
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结论：
员工因工伤解除劳动关系赔偿要结合解除原因和工伤等级确定。员工主动解除，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；用人单位解除属违法，除支付上述两金外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关工伤保险规定，员工工伤后解除劳动关系赔偿有不同情形。员工主动解除，工伤保险基金与用人单位按省级政府规定标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且支付双倍赔偿金，同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。由于工伤情况和各地规定不同，赔偿计算复杂。若遇到工伤解除劳动关系赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。