上班路上发生事故受伤是否算工伤

1.上班路上发生事故受伤，满足特定条件可认定为工伤。即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
2.认定工伤需满足三个要素：一是在合理的上下班时间和路线上；二是事故类型为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是本人不承担主要责任，若本人负主要或全部责任则不能认定。
3.若在上班途中遭遇机动车事故，经交警认定本人无责或次要责任，就符合工伤认定条件。职工可要求单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工可在1年内自行申请。

建议职工在上下班途中注意交通安全，发生事故后及时报警并保留相关证据，以便顺利进行工伤认定。单位应积极配合职工的工伤认定申请，保障职工权益。
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法律分析：
（1）上班路上发生事故受伤认定工伤有明确条件。需在合理的上下班时间和路线上，若时间和路线明显不合理，可能无法认定。例如过早或过晚偏离正常上下班路线去办其他事，受伤就难以算工伤。
（2）事故类型有严格限定，仅限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，其他事故类型通常不符合工伤认定标准。
（3）责任认定很关键，本人不承担主要责任才能认定为工伤。若本人负主要或全部责任，则不能认定。
（4）认定程序方面，职工可要求单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定需注意时间节点，同时要保存好事故相关证据。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若在上班路上发生事故受伤，先确认是否在合理上下班时间和路线上，同时确定事故类型是否为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
（二）及时获取交警等相关部门的事故责任认定，保证本人不承担主要责任。
（三）若符合工伤认定条件，要求单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班路上受伤，符合条件可认定工伤。上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。
2.需满足要素：合理时间与路线；事故类型有规定；本人非主要责任。
3.像上班遇机动车事故，本人无责或次要责任，就符合条件。职工可让单位30日内申请，单位不申请，自己1年内可申请。
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结论：
上班路上发生事故受伤，满足在合理的上下班时间和路线、事故类型符合规定且本人不承担主要责任这几个条件，应当认定为工伤。职工可要求单位申请认定，单位不申请的可自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。认定工伤需满足在合理上下班时间和路线、特定事故类型、本人非主要责任这几个要素。若符合条件，职工可要求单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工可在1年内自行申请。例如上班途中遭遇机动车事故且本人无责或次要责任，就可认定为工伤。如果大家在工伤认定方面遇到问题或有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询。