没签劳动合同怎么判定劳动关系

法律分析：
（1）在未签订劳动合同的情况下，可通过多种凭证判定劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都能作为判定依据。
（2）对于工资支付凭证、招用记录和考勤记录这几类凭证，用人单位负有举证责任。这是因为这些资料通常由用人单位掌握和保管。
（3）若用人单位拒不提供相关证据，根据法律规定需承担不利后果。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位故意隐瞒证据。
（4）劳动者自身应增强证据意识，注意收集和保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集各类能证明劳动关系的证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可从多个方面收集证据来证明劳动关系。留意工资支付的凭证或记录，比如银行工资流水，还有社保缴纳记录，可通过社保官网或经办机构查询获取。
（二）保管好用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等，这些是重要的劳动关系证明。
（三）如果有填写过用人单位的招工招聘登记表、报名表等，尽量留存相关材料。
（四）对于考勤记录，若有条件可自行留存一些能间接证明出勤的材料，比如加班申请单等。
（五）可以和其他劳动者搞好关系，必要时请求其提供证言。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳动合同，可通过以下凭证判定劳动关系：工资支付或社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招用记录、考勤记录、其他劳动者证言。
2.其中，工资支付、招用记录和考勤记录的相关凭证，由用人单位负责举证。
3.若用人单位拒绝提供证据，要承担不利后果。
4.劳动者要注意收集保留证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：未签劳动合同可参照多种凭证判定劳动关系，部分凭证由用人单位负举证责任，用人单位拒不提供需担不利后果，劳动者要收集保留证据维权。
法律解析：依据相关法律规定，在未签订劳动合同的情况下，存在多种可判定劳动关系的凭证。工资支付记录、社保缴纳记录、用人单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都可作为判定依据。其中工资支付凭证、招用记录和考勤记录的有关凭证由用人单位负责举证。若用人单位拒绝提供这些证据，就需承担不利后果。这是为了保障劳动者权益，避免用人单位利用优势地位规避责任。劳动者在工作过程中，应当留意收集和保留好这些能证明劳动关系的证据，以便在需要时维护自身合法权益。如果您在判定劳动关系方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳动合同可通过多种凭证判定劳动关系，包括工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。并且一、三、四项凭证由用人单位承担举证责任，若其拒不提供需担不利后果。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
-留意收集工资条、社保缴纳明细等工资支付和社保记录相关证据。
-妥善保存工作证、服务证等能证明身份的证件。
-保留招工招聘时填写的登记表、报名表等资料。
-可通过拍照、打卡记录截图等方式留存考勤证据。
-与同事保持良好沟通，必要时请求提供证言。