用人单位合同如何解除合同

1.用人单位合法解除合同分三种：
与劳动者协商一致可解除；劳动者试用不合格、严重违纪等，可立即解约且无需补偿；劳动者患病等不能工作等情况，提前三十日书面通知或多付一月工资后可解除，需支付经济补偿。

2.非法解除是无合法理由解约，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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结论：
用人单位解除合同分合法与非法两种情况。合法解除含协商解除、过错性辞退、非过错性辞退；非法解除时劳动者可要求继续履行合同，或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除合同存在三种情形。协商解除是与劳动者达成一致即可解约；过错性辞退针对劳动者试用不合格、严重违纪等情况，可立即解约且无需补偿；非过错性辞退则是劳动者患病等原因导致不能工作等情况，提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除并需支付经济补偿。而非法解除是无合法理由解约，劳动者可要求继续履行合同，若不能继续履行或劳动者不要求，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在劳动合同解除方面遇到了问题，或是想进一步了解相关法律权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位解除合同分为合法与非法两种情形。合法解除包含协商解除、过错性辞退和非过错性辞退。协商解除需与劳动者达成一致；过错性辞退针对劳动者试用不合格、严重违纪等过错，可立即解约且无需补偿；非过错性辞退在劳动者患病或非因工负伤不能工作等情况时适用，提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除并需支付经济补偿。
2.非法解除是指用人单位无合法理由解约。遇到这种情况，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应严格依照法律规定的情形和程序解除合同，避免非法解除带来的法律风险。劳动者要了解自身权益，在遭遇非法解除时积极维权，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除合同包括协商解除、过错性辞退和非过错性辞退三种情形。协商解除需与劳动者达成一致；过错性辞退适用于劳动者存在试用不合格、严重违纪等情况，用人单位可立即解约且无需补偿；非过错性辞退在劳动者患病或非因工负伤不能工作等情形下，提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。
（2）用人单位非法解除合同即无合法理由解约。在此情况下，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除合同时需严格依据法律规定，避免非法解除带来高额赔偿风险。劳动者遇用人单位解约，应明确解约性质，若认为非法，可通过合法途径维权，复杂案情建议咨询分析。
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（一）用人单位合法解除合同，需根据不同情况操作：
-协商解除时，应与劳动者友好协商，达成一致意见后进行解除。
-过错性辞退，要收集好劳动者试用不合格、严重违纪、营私舞弊等相关证据，以保障解约的合法性。
-非过错性辞退，要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

（二）用人单位非法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，也可在不要求继续履行或合同无法履行时，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。