上班辞职没有提前一个月要扣工资吗

一般情况下，劳动者未提前一个月通知用人单位辞职，若给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但不能直接扣工资。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者因未提前通知辞职给单位带来经济损失，比如招聘新员工的费用、因工作交接不及时导致的生产经营损失等，单位可通过合法途径要求赔偿。
若双方劳动合同对此有明确约定，劳动者违反约定未提前通知辞职，用人单位可按约定要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等，但不能简单直接扣工资。
用人单位扣工资的行为通常是违法的。劳动者可与用人单位协商解决，要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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关于上班辞职没有提前一个月要扣工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，劳动者没有提前一个月通知用人单位就离职，若给用人单位造成损失，用人单位是可以要求赔偿的，但不能直接扣工资。因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬，不能随意克扣。
2. 按照法律规定，用人单位需证明因劳动者未提前通知离职的行为导致了实际损失，比如招聘新员工的费用、因员工突然离职导致业务停滞产生的经济损失等。只有在能证明有损失且损失与劳动者行为有直接关联时，才可以要求赔偿。
3. 如果用人单位直接扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其按照实际工作天数足额支付工资。
4. 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对其进行处罚。
5. 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，用人单位需举证证明其损失及与劳动者行为的因果关系，若无法证明，将不能随意扣减劳动者工资。
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一般情况下，劳动者未提前一个月辞职，用人单位不能随意扣工资。
1. 从法律规定来看，劳动者享有辞职的权利，只需依法履行通知义务。若未提前一个月通知，可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任，但不能直接以未提前通知为由扣工资。
2. 用人单位应就因劳动者未提前通知造成的损失进行举证。若无法证明有实际损失，或损失与未提前通知无直接因果关系，就不能扣工资。
3. 不过，若劳动合同中有明确约定未提前一个月辞职要扣工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，在劳动者违反约定时，用人单位可按合同约定扣工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
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上班后辞职若没有提前一个月告知用人单位，工资是否会被扣除，这需要根据具体情况来判断。
一般而言，劳动合同中若明确约定了需提前一个月辞职，而劳动者未遵守此约定，用人单位可能会依据相关规定扣除一定工资。比如，因劳动者突然离职，导致用人单位短期内难以找到合适替代人员，影响了正常工作秩序，进而造成经济损失，那么用人单位有可能从工资中扣除相应部分来弥补损失。
但如果用人单位无法证明劳动者的离职给其带来了实际损失，或者损失金额难以确定，随意扣除工资就是不合理的。同时，即便存在损失，扣除的工资数额也不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
所以，当遇到这种情况时，劳动者要先了解单位的相关规定及实际损失情况。若认为单位扣除工资不合理，可与单位协商解决，协商不成还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。