公司员工意外死亡应该怎么样赔偿

（一）若认定为工伤，公司按照既定的工伤赔偿标准进行赔偿。家属可整理好相关材料，向公司主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6；供养亲属抚恤金按一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。

（二）若不属于工伤，家属也可了解当地非因工死亡待遇标准，向公司提出相应补偿要求。

（三）员工意外死亡后，家属应及时申请工伤认定，根据认定结果确定赔偿责任和数额。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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公司员工意外死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况。若属工伤，按工伤赔偿标准执行，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别为统筹地区上年度职工月平均工资6倍、按比例发给符合条件亲属、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若不属于工伤，公司无赔偿义务，但需支付非因工死亡待遇，各地标准有差异。

解决措施和建议如下：
1.员工意外死亡后，家属应及时申请工伤认定，以此确定赔偿责任和数额。
2.家属与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
3.若协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
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结论：
公司员工意外死亡赔偿分情况处理，属工伤按工伤赔偿标准执行，非工伤公司可能支付非因工死亡待遇，家属可先申请工伤认定，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工因工死亡，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按照一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，公司虽无赔偿义务，但各地可能规定需支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。员工意外死亡后，家属申请工伤认定是明确赔偿责任和数额的关键步骤。若与公司协商赔偿事宜无法达成一致，家属可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果在处理员工意外死亡赔偿问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。
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1.员工因工伤意外死亡，公司按工伤赔偿标准处理。赔偿含丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资的6倍）、供养亲属抚恤金（按比例给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.非工伤死亡，公司无赔偿义务，但或支付非因工死亡待遇，标准各地不同。
3.家属可先申请工伤认定，确定赔偿责任和数额。协商不成，可仲裁或诉讼。
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法律分析：
（1）员工意外死亡，若被认定为工伤，赔偿项目明确且标准统一。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的经济保障，按职工本人工资一定比例发放。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给付，给予家属较大经济补偿。
（4）若不属于工伤，公司虽无赔偿义务，但需支付非因工死亡待遇，不过各地标准有别。家属应先申请工伤认定来明确赔偿责任和数额，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
员工意外死亡赔偿较复杂，不同情况赔偿差异大。家属申请工伤认定时要及时准确提供材料，遇问题建议咨询进一步分析。