超龄认定工伤不赔偿吗

超龄劳动者被认定工伤后，赔偿情况不能一概而论。

通常，达到或超过法定退休年龄，却没办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还继续在原用人单位工作，这期间受到事故伤害或患职业病的，会被认定为工伤，能获得赔偿。

要是已经依法享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，和用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这时若因工作受伤，一般按民事侵权处理，不走工伤赔偿程序。

具体赔偿要结合劳动者超龄状态、是否享受养老保险待遇等因素综合判断。遇到这类纠纷，建议及时咨询专业律师，收集相关证据，来维护自身合法权益。
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超龄劳动者认定工伤后的赔偿不是固定不变的。通常情况下，要是达到或超过法定退休年龄，却没有办理退休手续，或者没有依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还继续在原来的用人单位工作，在工作期间受到事故伤害或者患职业病的，这种情况会被认定为工伤，能够获得赔偿。

然而，如果已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金后又再就业，和用人单位形成的是劳务关系，而不是劳动关系。在这种情形下要是因工作受伤，一般是按照民事侵权来处理，不会走工伤赔偿程序。

具体的赔偿状况要结合劳动者超龄的状态、有没有享受养老保险待遇等因素全面判断。要是遇到这类纠纷，要及时咨询专业律师，收集好相关证据，以此来维护自身的合法权益。总之，超龄劳动者工伤赔偿需依据具体情况，按照相应规定来确定赔偿方式和数额，切不可忽视自身权益的维护。
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超龄劳动者认定工伤后的赔偿可不简单，不能一概而论。

通常情况下，要是到了法定退休年龄或者超过了这个年龄，却没办理退休手续，也没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还继续在原来的用人单位上班，在工作期间出了事故受伤或者得了职业病，那就会被认定为工伤，能拿到赔偿。

可要是已经依法享受了养老保险待遇或者领取了退休金后又去工作，和用人单位形成的是劳务关系，而不是劳动关系。这时候要是工作中受了伤，一般是按照民事侵权来处理，不会走工伤赔偿的程序。

具体的赔偿情况得把劳动者的超龄状态、有没有享受养老保险待遇等因素综合起来判断。要是遇到这类纠纷，最好赶紧去咨询专业律师，把相关证据收集好，这样才能维护好自己的合法权益。总之，超龄劳动者工伤赔偿这事儿挺复杂，得小心谨慎对待，不然很可能自己的权益就受损了。
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超龄劳动者工伤赔偿情况较为复杂，并非简单划一。通常而言，当劳动者达到或超过法定退休年龄，却尚未办理退休手续，或者没有依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且仍在原用人单位继续工作时，在此期间若遭受事故伤害或者患上职业病，这种情况下应被认定为工伤，能够获得相应赔偿。

然而，如果劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取了退休金之后再就业，此时与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。一旦在工作中受伤，一般是按照民事侵权来处理，而非遵循工伤赔偿程序。

具体的赔偿情形需要综合考虑劳动者的超龄状态以及是否享受养老保险待遇等多方面因素。要是遇到这类纠纷，建议当事人及时向专业律师进行咨询，同时注意收集相关证据，以此来切实维护自身的合法权益。因为只有通过准确把握法律规定，妥善准备证据，才能在纠纷中更好地保障自己应得的权益，避免自身利益受损。
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超龄劳动者认定工伤后，赔偿不是都一样的。

通常情况下，到了法定退休年龄，或者超过了这个年龄，没办退休手续，也没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原来的用人单位继续工作，期间出了事故受伤，或者得了职业病，这种情况能认定为工伤，能拿到赔偿。

但要是已经依法享受了养老保险待遇，或者领了退休金后又去工作，和用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系。这时候要是工作中受伤了，一般按民事侵权来处理，不走工伤赔偿的程序。

具体的赔偿得根据劳动者的超龄状态、有没有享受养老保险待遇等因素综合着判断。要是遇到这类纠纷，最好赶紧咨询专业律师，把相关证据收集好，这样才能维护自己的合法权益。