工伤认定时效的规定内容是要怎样的

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工能及时获得工伤认定和相应待遇，也促使单位积极履行责任。
2.若单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法认定工伤。
3.单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，以此约束单位及时履行申请义务。

解决措施和建议：
1.单位应建立健全工伤申报制度，明确责任人和流程，确保在规定时间内提出申请。
2.职工和工会组织要了解自身权益，若单位未申请，及时行使自己的申请权利。
3.社会保险行政部门应加强宣传，提升单位和职工对工伤认定申请的认知。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的申请期限向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）用人单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；工伤职工等也要注意1年的申请期限，以免错过权益保障。
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（一）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限；单位未申请的，职工等可在1年内自行申请，单位未按时申请要负担相应费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害或确诊职业病后，单位有及时申请工伤认定的义务，30日的申请期限是为了保障职工能尽快享受工伤待遇。若遇特殊情况经社保部门同意可延长申请时间。若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织有权利在1年内自行申请，以维护自身合法权益。而单位未在规定时间内提交申请，需承担此期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的约束。如果您在工伤认定申请方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。