签了1年合同中途老板让你走怎么办

1.老板签1年合同中途让员工走，无合法理由就属违法解除。
2.员工可要求继续履行合同恢复关系；若不要求或合同无法履行，老板按经济补偿2倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.员工先和老板协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
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结论：
签1年合同中途老板无合法理由让员工走属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板无合法理由解除劳动合同是违法行为。员工有权要求老板继续履行合同、恢复劳动关系。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，老板要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.老板无合法理由在合同期内让员工离职属违法解除劳动合同。员工有两种维权途径，一是要求继续履行合同恢复劳动关系，二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.建议如下：
员工发现老板违法解除合同，应先尝试与老板协商，明确表达自身诉求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
若投诉无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板无合法理由在合同期内让员工离职，这构成违法解除劳动合同行为。员工有两个选择，一是要求老板继续履行合同，恢复劳动关系，让自己能继续在单位工作。
（2）若员工不想继续履行合同，或者合同因某些原因无法继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（3）遇到这种情况，员工可先和老板协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意保留与工作和解除合同相关的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇到签1年合同中途老板无合法理由让其走的情况，可先尝试与老板友好协商，明确表达自己希望继续履行合同或者要求合理赔偿的诉求。
（二）若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）员工也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若要求继续履行合同，可恢复劳动关系；若不要求继续履行或合同无法继续履行，老板要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。