偷单位东西被开除还会给补偿金吗

1.若劳动者偷单位东西被开除，单位无需支付补偿金。
2.劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。偷单位东西既违背职业道德，也违反单位规章。
3.若单位规章制度明确该行为属严重违纪，且制定程序合法、已向劳动者公示，单位以此解约合法。
4.按规定，单位因劳动者过错解约，无需支付经济补偿。所以偷东西被开除，一般拿不到补偿金。
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结论：
劳动者偷单位东西被开除，单位无需支付补偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。偷单位东西属于严重违反职业道德和单位规章制度的行为。若单位的规章制度明确把偷东西这类行为列为严重违纪情形，且该制度制定程序合法并已向劳动者公示，那么单位以此解除劳动合同是符合法律规定的。同时，用人单位因劳动者过错解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者偷单位东西被开除，一般不能获得补偿金。如果您在劳动权益方面存在类似的疑惑，或者对单位规章制度的合法性等问题有不明白的地方，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.劳动者偷单位东西被开除，单位一般无需支付补偿金。劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，偷单位东西属于严重违背职业道德和单位规章的行为。
2.若单位规章制度明确将偷东西这类行为列为严重违纪情形，且制度制定程序合法并向劳动者公示，单位以此解除劳动合同符合法律规定。按照规定，用人单位因劳动者过错解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3.为避免此类纠纷，单位应制定完善的规章制度，明确严重违纪情形，且确保制度制定程序合法并公示。劳动者则应遵守职业道德和单位规章，避免做出严重违纪行为。
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法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同需遵循一定规则。当劳动者出现严重违反用人单位规章制度的行为时，单位有权解除合同。
（2）偷单位东西不仅违背职业道德，更是对单位规章制度的严重践踏。若单位规章制度清晰地把此类行为定义为严重违纪，并且制度的制定程序合法，同时已向劳动者公示，那么单位按此解除劳动合同是符合法律规定的。
（3）按照法律规定，用人单位因劳动者过错而解除劳动合同，无需支付经济补偿。所以，劳动者因偷单位东西被开除，一般不能获得补偿金。

提醒：
劳动者应遵守单位规章制度和职业道德，避免因不当行为导致失去工作且无法获得补偿。不同单位制度和具体案情有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位想合法因员工偷东西解除劳动合同且不支付补偿金，需确保规章制度制定程序合法，如经过职工代表大会或全体职工讨论等。
（二）将偷东西这类行为明确列为严重违纪情形写入规章制度。
（三）要把制定好的规章制度向劳动者进行公示，比如通过培训、发放手册等方式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，当劳动者偷单位东西属于严重违反单位规章制度时，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。