老板拖欠工资不给，打欠条按手印了要怎么办

法律分析：
（1）老板拖欠工资打了欠条按手印，这是对拖欠工资事实的一种书面确认，具有一定法律效力。与老板协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后面维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题。准备好欠条、劳动合同、工作证等材料，能帮助劳动监察部门更好地了解情况，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。在规定的一年时效内，向相应的仲裁委员会提交仲裁申请和证据，可通过法律程序解决纠纷。对仲裁结果不服还能向法院起诉，凭借欠条等证据请求法院判决老板支付工资。

提醒：
不同案件情况可能有差异，在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，注意谈话要围绕工资支付问题，保留聊天记录、通话录音等协商记录，以便后面作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好欠条、劳动合同、工作证外，要详细准确填写投诉信息，如老板的联系方式、公司地址等。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内，准备好完整的仲裁申请书，详细说明事情经过和诉求，提交全面的证据材料。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若老板拖欠工资打了欠条并按手印，可这样处理：
一是与老板协商，要求其按欠条支付工资，同时留存协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好欠条、合同、工作证等材料，由其责令老板支付。
三是申请劳动仲裁，一年内到指定仲裁委提交申请书与证据。若不服仲裁结果，15日内向法院起诉，凭欠条等请求判决老板支付工资。
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结论：
老板拖欠工资打了欠条按手印，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。老板拖欠工资并打了欠条按手印，这是对拖欠工资事实的一种确认。与老板协商解决是较为温和的方式，保留协商记录可作为后面维权的证据。向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，劳动监察部门有权责令老板支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。对仲裁结果不服向法院起诉也是合法的维权途径，凭借欠条等证据能请求法院判决老板支付工资。如果在处理老板拖欠工资问题上你还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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老板拖欠工资并打了欠条按手印，可采取多种途径解决。与老板协商是首要选择，若协商不成，可借助劳动监察部门、劳动仲裁和诉讼等方式维权。
1.与老板协商解决。主动和老板沟通，要求其按欠条支付工资，同时保留好协商记录，以便后面作为证据使用。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好欠条、劳动合同、工作证等材料，向劳动监察部门反映，其会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁。自知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交仲裁申请和相关证据。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，凭借欠条等证据请求判决老板支付工资。