在上班途中摔伤算工伤吗

法律分析：
（1）上班途中摔伤能否认定工伤有明确界定。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。自己不慎摔伤不属于此类规定情形，一般不能认定为工伤。
（2）若因道路存在缺陷等第三方原因导致摔伤，如道路施工未设警示标志等，经过责任认定，本人非主要责任的，可视情况认定为工伤。
（3）职工若想进行工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
上班途中摔伤情况复杂，认定工伤需依据具体情况。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若自己不慎摔伤，一般不能认定工伤，可自行承担相关医疗费用。
（二）若因道路缺陷等第三方原因导致摔伤，先保留现场证据，如拍照、录像等，确定责任归属。若本人非主要责任，可申请工伤认定。
（三）职工要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班途中摔伤不一定是工伤。在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才算工伤。
2.自己不小心摔伤，不在上述范围内，一般不算工伤。但要是因道路缺陷等第三方原因，如施工没设警示标志，且本人非主要责任，有可能认定为工伤。
3.职工可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
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结论：
上班途中摔伤不一定算工伤，自己不慎摔伤通常不算，因第三方原因且本人非主要责任可视情况认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己不慎摔伤不在此列，所以通常不能认定为工伤。但如果是因道路存在缺陷等第三方原因导致摔伤，如道路施工未设警示标志，经认定本人非主要责任，可视情况认定为工伤。职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定情况复杂，若您在工伤认定方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律分析和建议。
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上班途中摔伤是否算工伤需具体情况具体分析。一般情况下，自己不慎摔伤，因不属于非本人主要责任的交通事故等法定情形，通常不能认定为工伤。但如果是因道路存在缺陷等第三方原因导致摔伤，在认定责任后本人非主要责任，可视情况认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.职工若在上班途中因第三方原因摔伤，要及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以证明事故发生的原因和责任情况。
2.若符合工伤认定条件，职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
3.用人单位也应积极协助职工进行工伤认定申请，提供必要的支持和配合。